厚生労働省の指導により労働者の募集や求人申込みの際に、下記条件の明示が義務付けられています。

◎業務内容 ◎契約期間 ◎試用期間 ◎就業場所 ◎就業時間◎休憩時間◎休日◎時間外労働◎賃金 ◎加入保険 ◎募集者の氏名又は名称 。

厚生労働省により年齢や性別などを理由にした選考が禁じられており、安全を優先するための適性・能力による選考を行います。

業種・職種・雇用形態などにかかわらず、事業者は、労働者を新たに雇い入れたり、その作業内容を変更したときは、遅滞なく、安全衛生教育を実施します。

ここで得た情報は労働基準法により企業に整備・管理・保管が義務付けられている「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の作成のみに使用し、その他では使用しません。

安全を全てにおいて優先し、将来にわたり安心して就労できる環境づくりに、育児短時間勤務、介護短時間勤務、特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇を用意し、ドライバーには運行管理者より運転特性を踏まえた適切な指導を行い、コンプライアンス対策室の責任者に代表取締役を置き、窓口担当者に山本 宏史を専任した相談窓口を設置しています。